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公司大力發現培養選拔優秀年輕干部制度付諸實施

6月17日下午,公司總部視頻會議室氣氛緊張而熱烈,4名來自基層一線、平均年齡36歲的專業骨干紛紛上臺發表演講,“80后”的精彩表現不時引來陣陣掌聲。這是《公司黨組關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施方案》出臺后,首次通過年輕干部脫穎而出“綠色通道”,公開選拔索溪分公司副經理職位,補充索溪水庫“技術責任人”,落實“補短板、強監管”新要求。

作為公司三項制度改革內容之一,近些年來,公司不斷推進干部人事制度改革,突出強化發現培養選拔優秀年輕干部工作,通過開辟職員晉升通道、打破年輕干部成長的“隱形臺階”等舉措,推動更多優秀年輕干部施展才華、脫穎而出,進一步激發公司干部隊伍活力。